【太平洋汽车 行业频道】11月16日上海股票配资平台，正式公布新一届职业经理人选聘结果，经市场化遴选与组织考察，聘任閤先庆为总经理、王丹为总会计师，高锐、江秀云、郑衡、黄永强、陈家才为副总经理。
作为中国汽车产业改革先行者，广汽集团自 2018 年首推职业经理人制度以来，已实现 \"三届接力\"。本届选聘延续 \"市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出\" 用人机制，进一步完善以经营业绩为导向的薪酬激励机制和梯次退出机制，吸引了行业内外优秀人才参与竞聘。新组建的职业经理人团队职责覆盖产品管理、研发技术、制造供应、品牌营销、国际化等核心业务链，具备 \"懂战略、会经营、能创新\" 的复合型能力，将为企业新能源转型、智能网联升级、高端品牌破局及海外市场拓展提供组织保障。
值得关注的是，本轮选聘引入外部创新人才，其中在汽车出海领域拥有丰富实战经验的陈家才加盟，将负责海外业务，为广汽\"ONE GAC 2.0\"出海战略落地注入新动能。
此次职业经理人团队重组，是广汽2024年11月启动\"番禺行动\"以来人才机制改革的重要成果。\"番禺行动\"为期三年，旨在推动自主品牌从战略管控模式向经营管控模式转型，期间通过导入DSTE、IPD等管理体系，重塑流程与组织，并完善人才培养和激励机制。
2025年以来，广汽集团紧扣\"番禺行动\"人才需求，公开开放多个中高端核心岗位，聚焦多元背景人才吸纳，推动人才结构升级与跨界融合，构建开放多元的人才生态圈。据了解，广汽集团未来将以\"番禺行动\"为牵引，持续深化改革，强化人才驱动，向世界一流企业稳步迈进，同时为大湾区汽车产业发展树立人才标杆。（图/文/摄：太平洋汽车 李喆）
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